Com a aproximação do fim do ano, empresas como Disney, iFood e Unilever intensificam a busca por jovens talentos para seus programas de estágio em 2026. As oportunidades estão disponíveis em diversas regiões do Brasil, com bolsas-auxílio que podem chegar a R$ 3.500 e benefícios como plano de saúde e odontológico, vale-alimentação ou refeição, vale-transporte, acesso ao Wellhub (ex-Gympass) e modalidades flexíveis de trabalho.
Para participar, os candidatos devem estar cursando ensino superior com previsão de conclusão entre 2026 e 2028, ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais e, em alguns casos, apresentar conhecimento em inglês e domínio do Pacote Office.
Entre as empresas com inscrições abertas estão: Disney Brasil (até 12/09), iFood (até 15/09), Unilever (até 22/09), Mondelēz Brasil (até 15/09), P&G (até 21/09) e outras companhias, totalizando mais de 3,9 mil vagas em todo o país.
Como se destacar nos processos seletivos
Executivos ouvidos pela Forbes reforçam que o sucesso nos processos seletivos vai além das habilidades técnicas. No iFood, por exemplo, Raphael Bozza, vice-presidente de pessoas, destaca a importância de protagonismo e trabalho em equipe. “Buscamos jovens curiosos, inquietos, com fome de aprendizado e que enxergam desafios como oportunidades”, afirma.
Conhecimento sobre a empresa também é considerado essencial. Ana Costa, diretora de RH da Mondelēz, recomenda que o candidato chegue preparado, conheça a companhia e avalie se a oportunidade está alinhada às suas expectativas. Gisele Silva, da Bayer, reforça a importância de transmitir autenticidade e confiança, evitando respostas genéricas durante testes e entrevistas.
Na P&G, Raíssa Fonseca orienta candidatos a conectar experiências pessoais ou acadêmicas à cultura da empresa, utilizando a estrutura CAR (Contexto, Ação, Resultado) para destacar protagonismo, colaboração e aprendizado contínuo.
Executivos também destacam a relevância das soft skills, postura profissional e perguntas inteligentes sobre a empresa ou projetos, que demonstram interesse genuíno e alinhamento cultural.
“Quem conquista a vaga demonstra capacidade de transformar ideias em soluções concretas, autenticidade e postura proativa”, resume Bozza, enquanto Ana Costa reforça que o alinhamento de valores e motivação para crescimento pessoal e profissional faz a diferença na escolha final.