RH Inteligente – J. Humberto Silva Filho

Em muitas conversas empresariais, ainda se trata saúde mental e riscos psicossociais como se fossem “tema de bem-estar” ou “pauta de moda”, algo importante, mas...

Em qualquer fábrica, há uma pergunta simples que deveria ter resposta óbvia: quem faz o quê? Em muitos ambientes, no entanto, essa pergunta aciona o...

Em ambiente industrial, mudar é inevitável. Processos são atualizados, sistemas são trocados, metas são revistas, estruturas são reorganizadas e linhas são automatizadas. O problema não...

Quando se fala em riscos psicossociais, a atenção costuma ir direto para a sobrecarga: muitas tarefas, pouco tempo, pressão por meta, urgência constante. A NR-1,...

Durante muito tempo, o excesso de demanda foi tratado nas empresas como um problema quase moral. Quem reclamava de sobrecarga era visto como menos resistente;...

Em muitas fábricas, conflitos, humilhações, assédio e acidentes graves ainda são vistos como “casos isolados”, eventos que marcam a memória de quem viveu, mas não...

Em muitas empresas, qualquer conversa sobre “usar dados de pessoas” acende dois medos imediatos: o do controle excessivo, como se a organização estivesse montando um...

Em muitas empresas, a discussão sobre avaliação ainda oscila entre dois extremos ruins: de um lado, a crença ingênua de que toda plataforma com perguntas...

Em muitas empresas, o feedback 360 ainda é tratado de duas formas igualmente problemáticas: ou como ritual moderno de RH, cheio de formulários e pouca...

Em muitas empresas, o problema já não é mais a falta de ferramentas. O problema é a facilidade com que qualquer novidade passa a circular...